特定非営利活動法人 イージェイネット(Ejnet)

医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。

メルマガバックナンバー・第6号

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◆◇NPO法人イージェイネット メールマガジン第6号◇◆
「時代をリードする医療人が働きやすい病院の作り方、お教えします」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2010/5/26━━━
◆◇━━━━━━━━◆◇◆今月のニュース◆◇◆━━━━━━━━━◆◇

〔1〕【特別企画】『ホスピレート認定病院院長への特別インタビュー』
ゲスト:大阪厚生年金病院 清野佳紀名誉院長
〔2〕 これからのイベントのお知らせ
①山形県:第46回日本肝臓学会総会男女共同参画委員会特別企画・基調講演
②北海道:旭川医大合同入局説明会(イージェイネット講演)
③岡山県:第4回岡山県医師会女医部会総会(イージェイネット講演)
〔3〕 イージェイネット会員からのお知らせ
◆京都府立医科大学「しなやか女性医学研究者支援みやこモデル」の専任
支援員(コーディネーター)を募集中!
〔4〕 ホスピレート説明会の日程(5~6月分)
〔5〕 NPO法人イージェイネット メルマガ事務局よりお知らせ

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◆皆様、お元気でしょうか?NPO法人イージェイネット代表理事の瀧野です。
今回は特別企画として、急性期医療の現場では困難と思われていた、医療人
の 「ワーク・ライフ・バランス」に、積極的に取り組んで効果を上げてきた、
大阪厚生年金病院 清野佳紀名誉院長にお話をうかがいました。
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[1]【特別企画】『ホスピレート認定病院院長への特別インタビュー』
■ゲスト    :大阪厚生年金病院 清野佳紀名誉院長
□インタビュアー:瀧野敏子(NPO法人イージェイネット 代表理事)
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□Q1  両立支援制度は不公平か?
瀧野: 両立支援制度を受けている職員とそれを支える職員の間に衝突(コ
ンフリクト)はありませんか?もしあるとすれば、どのような工夫をして緩
和しておられますか。
清野: すべての職員に公平に、ワークライフバランスを達成するようなし
くみを作るのですから、コンフリクトはありません。
たとえば、子育て中の女性だけ厚遇するなら、それは当然、不公平感がでる
ので、病気などで一時、病院を離れる人なども含めて、それぞれの多様な人
生に応じた公平な対応を工夫することが大切です。
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□Q2 ワーク・ライフ・バランスは診療科次第?
瀧野: 医師のワーク・ライフ・バランスという観点では、診療科間におけ
る格差が大きくなりがちですが、これをどうやって緩和しておられますか。
清野: いわゆる楽な診療科とハードな診療科で収入差がつくように、仕事
の内容に見合うメリハリのきいた給与と待遇を実現すれば働く人の納得感が
出ます。
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□Q3 若い医師の仕事とプライベートに対する考え方への印象は?
瀧野: 最近の若い医師は、内的環境(働き甲斐、指導力のある上司、プロと
しての栄達、人間関係等)と外的環境(給与、休暇、勤務時間等)に分けた
場合、どちらにより力点をおいているような印象がありますか。
清野:今の研修医は、私の若い時代よりずっと良く勉強するし、真面目に取
り組む人が圧倒的に多いと思います。病院もこれに応えないといけない。
専門職としての勉強ができる病院には、たとえ地理的に不便なところにあっ
ても、良い医師や看護師は必ず集まります。佐久総合病院などが良い例です。
働きやすい病院の基本条件のひとつは、学会参加の経済的援助などを通じて
「勉強ができる環境を確保している」ということです。
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□Q4 常勤よりフリーランスの麻酔科医のほうが魅力的?
瀧野: たとえば、常勤よりフリーランスの麻酔科医の方が、リスクが少な
くしかも高給を得られる、という話がありますが・・・
清野: 正規職員で働くほうがフリーランスより研修や研究の面からはるか
に生きがいがあると思いますが、それはそれとして、当該病院が、常勤の麻
酔科医の給与を低く抑えすぎているからでしょう。
診療報酬改定もあり、手術の保険点数はさらに高くなったので、安全な手術
のために麻酔科医に厚い手当てを出しても充分に見合う。 当院では、麻酔
科医の残業手当は他科医師の2倍にするなどした結果、充分確保できていま
すので、フリーランス麻酔科医はいません。
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〔2〕これからのイベントのお知らせ

①<山形県> 第46回 日本肝臓学会総会
◆日本肝臓学会総会男女共同参画委員会特別企画
「日本肝臓学会男女共同参画委員会に何を求めるか」
基調講演2-学会での男女共同参画のミッションをどう実現するか
~日本腎臓学会からの提言~
講演:日本腎臓学会男女共同参画委員会委員長 武曾恵理
   (イージェイネット理事)
*日時:平成22年5月27日(木)9:30~11:10
*場所:山形テルサ 第6会場(2Fリハーサル室)
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②<北海道> 旭川医大卒後臨床研修センター・旭川医大医学科同窓会
◆旭川医大合同入局説明会にて講演
「合同入局説明会~働きやすい病院を目指して~(案)」
講演:NPO法人イージェイネット代表理事 瀧野 敏子
座長:旭川医大 二輪草センター長 油野 民雄
*日時:平成22年6月23日(水)
*場所:旭川医科大学臨床講義棟 臨床第3講義室
*対象:旭川医科大学医学部学生・研修医・医師・全職員
*開催目的:医師不足の解消及び継続して働ける環境を考える。
↓旭川医大 二輪草センターのHPはこちらです。
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③<岡山県> 第4回岡山県医師会女医部会総会
◆特別講演:
NPO法人イージェイネット代表理事 瀧野敏子
*日時:平成22年6月27日(日)
*場所:岡山衛生会館 5階 中ホール
*主催:岡山県医師会女医部会
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〔3〕 京都府立医科大学「しなやか女性医学研究者支援みやこモデル」の
専任支援員(コーディネーター)を募集中!

◆京都府立医科大学の女性研究者支援育成事業支援「しなやか女性医学研
究者支援みやこモデル」(文科省科学技術振興調整費事業)(実施責任者:
矢部千尋教授(イージェイネット正会員)、外部協力員:武曾恵理理事)
で、専任支援員(コーディネーター)を募集しています(任期3年)
京都府立医科大学(http://www.f.kpu-m.ac.jp/)は科学技術振興調整費
による女性研究者支援モデル育成事業「しなやか女性医学研究者支援みや
こモデル」に採択されました。
本事業は女性医学研究者支援と子育て支援を2本の柱とし、病児保育室の
大学病院内設置を組み入れた現実的な運営をめざします。現在本計画構想
の要となる任期3年の専任支援員(コーディネーター)を募集しています
ので、子育て経験のある方で適任と思われる候補者がおられましたら是非
ご推薦願います。
実施責任者は矢部千尋教授(病態分子薬理学:イージェイネット正会員)
で、本学の非常勤講師もつとめる武曾恵理理事が外部協力員として参加し
ています。
●連絡は矢部千尋教授まで直接お願いします。
nchihiro@koto.kpu-m.ac.jp
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〔4〕働きやすい病院評価事業(ホスピレート)説明会(5~6月)
【東京会場】
日程:H22年5月25日(火)18:30~19:30
 H22年6月22日(火)18:30~19:30
場所:東京都港区西新橋1-5-8 西新橋1丁目川手ビル8F
(JR新橋駅 日比谷口下車徒歩7分)
【大阪会場】
日程:H22年6月25日(金) 14:00~15:00
場所:大阪市中央区本町 1-6-16 野村不動産 堺筋本町ビル8階
(大阪市営地下鉄 堺筋線・中央線
堺筋本町駅 13番出口より東へ徒歩2分
堺筋本町駅 5番出口より北へ徒歩3分)

******<♪NPOイージェイネット メルマガ事務局よりお知らせ♪>********
今回お送りさせて頂いた5月配信(第6号)のイージェイネットメルマガは、
いかがだったでしょうか?
今回は特別企画として、大阪厚生年金病院名誉院長の清野佳紀先生にご登場
して頂きました。急性期医療の現場では困難と思われていた、医療人の「ワ
ーク・ライフ・バランス」に、積極的に取り組んで効果を上げてきたご実績
に裏打ちされた、説得力のある力強いコメントをいただきました。
清野先生、どうもありがとうございました。
当メルマガでは、当NPOのホスピレート認証を実際に受けている病院より教
えて頂いた「働きやすい病院づくり」のポイントなど、参考になる情報を定
期的にお届けしますので、今後ともNPO法人イージェイネットの活動にご支
援くださいますようどうぞよろしくお願い申し上げます。(藤川)
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NPO法人イージェイネット  http://ejnet.jp/
(特定非営利活動法人 イージェイネット(女性医師のキャリア形成・維持
・向上をめざす会))
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このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当
の藤川までご連絡をお願いします。
(お問い合わせ先  ejnet-office@umin.ac.jp  メルマガ担当藤川)
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*宛先変更・配信停止は ejnet-office@umin.ac.jp までお願いします。また
本メールに返信はできませんのでご注意ください。 
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