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◆◇━━━━━━━━◆◇◆今月のニュース◆◇◆━━━━━━━━━◆◇
＜イージェイネットメルマガ編集担当より＞
◆◇NPO法人イージェイネット メールマガジン第65号◇◆
「時代をリードする医療人が働きやすい病院の作り方、お教えします」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2015/4/29 ━━
◆◇━━━━━━━━◆◇◆今月のニュース◆◇◆━━━━━━━━━◆◇
〔１〕『 相互補助的な関係構築を目指して 』
◆医療法人沖縄徳洲会 湘南鎌倉総合病院
副院長/血液内科部長 田中 江里 氏
〔２〕これからのイベントのご案内
〔２〕これからのイベントのご案内
◆看護週間＆忘れられない看護エピソード表彰（日本看護協会）
〔３〕イージェイネット事務局からのお知らせ
＊働きやすい病院評価事業（ホスピレート）説明会
〔４〕メルマガ事務局より編集後記
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〔１〕 『 相互補助的な関係構築を目指して 』
当院では、チーム医療を支える全ての職員（女性医師、看護師、コメディ
カルも）が医療専門職としてキャリア継続支援を推し進め、自ら働きやす
い職場に造り替えていくための基幹整備の根幹に役立つよう2009年に「Ho
spirate働きやすい病院評価」を受審しました。
その後当院は移転し外観や院内設備は更に改善されましたが、これから
もすべての職員にとって働きやすい「中身」が充実した職場でありたいと
願い続けております。
再受審当日にインタビューがあり、病院幹部職員、事務、看護部、時間
短縮勤務制度を受けている人とその上司等がそれぞれインタビュー（ヒア
リング）を受けました。子供のいる職員とそれをサポートする側との間で
コンフリクト（もめごと）はないですか、と質問されたのですが、カバー
する側に余裕がないと出来ないですし、受ける側にもその所属する診療科
や部署に何か寄与するという姿勢が大切ではないかと答えました。
これは幼い子供を抱えながら働き、両立支援を受けている職員だけの問
題ではないと思います。自分に与えられている権利を振りかざしたり主張
したりするだけでなく、職員一人一人が相手の不足部分を補い合う「補完」
する関係を築いていかないと、どちらか一方が「いつも私は尻拭いばかり」
と思うようになり、ストレスを生む環境になってしまいます。
ビジネスの世界でも「相互補完組織」「相互補完体制」という言葉が聞
かれます。それぞれが得意な分野を製造分担し供給し合う、というもので
す。当院においても互いに補い合い助け合うという、補完関係の増加を目
指そうと考えています。
また、再受審終了後の講評で「外からの評判（忙し過ぎる病院）とギャ
ップがある」と驚かれました。中で働く人の生き生きしている点と愛社精
神、また上昇志向の強い人が多いということをもっとアピールしたほうが
良いのではないか、という意見をいただきました。
当院は1988年11月開院し、2010年9月1日現在の場所に移転しました。病
床数の拡大とともに女性医師も増えたことから女医専用の当直室やロッカ
ールームを完備し、女性医師が働きやすいと思える環境作りにも取り組ん
できました。当院の運営方針の一つでもある「職員全員が活き活き働ける
病院」をさらに発展させることが出来るよう、相互補完による魅力的な職
場作りに取り組んでいきたいと思っています。
◆医療法人沖縄徳洲会 湘南鎌倉総合病院
副院長/血液内科部長 田中 江里 氏
＜イージェイネットメルマガ編集担当より＞
●公式ウェブサイトや採用案内情報に同院のさまざまな取り組みが
紹介されていますので、ご覧ください。
湘南鎌倉総合病院 医師採用案内
湘南鎌倉総合病院 看護師採用案内
●田中江里先生ご所属の湘南鎌倉総合病院／血液内科のサイトです。
田中先生のブログもあるので、ぜひこちらもご覧ください。
湘南鎌倉総合病院血液内科サイト
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［２］これからのイベントのご案内
【場所】株式会社アポプラスステーション 会議室
【大阪会場】
******＜♪NPOイージェイネット メルマガ事務局より編集後記♪＞*******
＜＜毎年5月12日は「看護の日」！＞＞
◆ 看護週間に第5回「忘れられない看護エピソード」表彰式開催
5月12日の「看護の日」は、近代看護を築いたフローレンス・ナイチンゲ
ールの誕生日にちなんだものです。「看護の日」を含む１週間を「看護週
間」（今年は 5月10日～16日）として「看護の心をみんなの心に」をメー
ンテーマに、厚生労働省と日本看護協会が中心となり、全国各地でイベン
トなどを行っています。
その一環として、看護職や一般の方々から、看護の場面で出会った「忘
れられない看護エピソード」を募集しており、今年は第5回を迎えます。
今年度は「看護の日」制定25周年を記念した特別賞が設けられ、受賞作品
の漫画化も行われます。その授賞式が看護週間の5月10日（日曜）に開催さ
れます。
締め切りは間近ですが、観覧希望の方は下記をご参照ください。
【日時】5月10日（日曜）14時～16時
【会場】日本看護協会JNAホール（東京都渋谷区）
【申込方法】／【申込先】
詳しくは、日本看護協会によるご案内をご覧ください。
【申込締切】
4月30日（木曜）必着 ※応募者多数の場合は抽選。
＜情報出典：公益社団法人 日本看護協会 http://www.nurse.or.jp/＞
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〔３〕イージェイネット事務局からのお知らせ
＊働きやすい病院評価事業（ホスピレート）説明会
東京と大阪にて、働きやすい病院評価・認証の説明会を
事前予約制にて開催しております。
説明会参加の旨をお申し出いただきましたら、
随時、個別にて調整をさせていただきます。
詳細は、イージェイネット事務局までお問い合わせください。
【場所】株式会社アポプラスステーション 会議室
〒102-0071 東京都中央区日本橋二丁目14番1号フロントプレイス日本橋8階
JR東京駅 八重洲地下街23番出口より徒歩7分
地下鉄日本橋駅 D1出口徒歩30メートル（浅草線・東西線・銀座線）
地下鉄茅場町駅 12番出口徒歩3分（東西線・日比谷線）
*平成26年4月より東京会場の場所が変更になりましたのでご注意ください。
【大阪会場】
説明会は2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。
詳細は、事務局までお問い合わせください。
【場所】 株式会社アポプラスステーション 大阪支店 会議室
〒541-0043
大阪府大阪市中央区高麗橋四丁目3番7号 北ビル5階
大阪市営地下鉄 御堂筋線 淀屋橋駅12番出口より徒歩2分
******＜♪NPOイージェイネット メルマガ事務局より編集後記♪＞*******
４月配信（第65号）のメルマガはいかがだったでしょうか？
今月のメルマガは、湘南鎌倉総合病院 副院長の田中江里先生にご執筆を
お願いいたしました。田中先生のコラム最初の「相互補助的な関係」という
テーマに、私自身も大変惹きつけられました。
湘南鎌倉総合病院は2009年のホスピレート認定を受審され、さらに昨年秋
にも再審査を受けられております。今回のコラムで当NPOのホスピレート認
定審査の一部についてもご紹介頂きました通り、熟練したサーベイヤー担当
者は、子育て等でサポートを受ける職員とサポートする側との間でコンフリ
クト（もめごと）が生じていないか等、当該職員と上司らに直接インタビュ
ーを行っています。
コンフリクトを予防するためには、田中先生にずばり本質を言い当てて頂
きましたが、カバーする側の余裕と、サポートを受ける側も所属先に何か寄
与するという姿勢を大切にすることが、組織における相互補助的な関係を構
築する第一歩だと感じました。
今回のホスピレート審査からも、貴病院において生き生きと働くモチベー
ションの高いスタッフがたくさん従事されている病院という印象を感じまし
た。ハード面も、働く職員から評価の高い「何時でも、どの職種でも利用
できる、生後3ヶ月から学童までの24時間保育所」を筆頭に、様々な支援制
度も整えておられますので、詳しくはぜひ一度病院のホームページをご覧下
さいませ。
塩野院長先生および田中副院長先生の懐の深いご理解とご支援のもと、湘
南鎌倉総合病院に従事される全てのスタッフ皆様の益々のご活躍を期待して
おります！！田中先生には、大変ご多忙の中ご執筆にご協力頂きまして、誠
にありがとうございました。
当メルマガは、会員や読者による参加型の情報発信を目指しております。
皆様からぜひ載せたい記事やご意見等ありましたら、ご遠慮なくお申し出下
さい！！(藤川）
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（特定非営利活動法人 イージェイネット（女性医師のキャリア形成・
維持・向上をめざす会））
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(お問い合わせ先 ejnet-office@umin.ac.jp メルマガ担当藤川)
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